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"cuando falta el trabajo, falta la dignidad"

Papa Francisco

El proyecto para la activación laboral: talentos +4 parte de las capacidades y competencias (talentos) que tiene la persona y a partir de ellas, el proyecto pretende sumarle, a través de 4 actividades, los talentos de otros compañeros y compañeras de viaje, los de las personas formadoras del proyecto y de otras colaboraciones, entre ellas del ámbito empresarial, para que sus propios talentos crezcan y se desarrollen.

El proyecto de activación laboral: talentos +4 persigue la inserción laboral de personas en desempleo mediante la activación de sus competencias básicas y transversales a través de actividades secuenciales en cuatro pasos y que combinan metodologías diversas.

Las dificultades que presenten las personas destinatarias del proyecto serán la falta de formación reglada, carencias formativas en ámbitos ocupacionales, factores sociales, carencias en sus competencias personales, entre otras. Para dar respuesta a esta necesidad, plantemos un proyecto de inserción laboral que consiste en ofrecer orientación laboral a los participantes del mismo y trabajar el fortalecimiento de sus competencias básicas y laborales transversales, a través cuatro actuaciones complementarias: entrevista por competencias y orientación laboral inicial, taller inicial de empleo motivacional, actividad grupal de autoaprendizaje y mentorización grupal por parte de alguna persona procedente del ámbito empresarial. Junto a ello, se realizarán labores de prospección laboral que complementaría la intervención de orientación laboral. En este caso se realizarán también tareas de tutorización personalizadas y seguimiento de las inserciones laborales.

El proyecto Talentos +4 comenzó su andadura en el año 2018. El desarrollo del mismo durante el primer año de implantación ha resultado sumamente positivo, ya que más de la mitad de los participantes han logrado alcanzar alguna experiencia laboral, sea sostenida en el tiempo o esporádica. Todos ellos han manifestado salir reforzados, tras las actividades, manifestando una mayor seguridad y un mayor conocimiento de sí mismos, y de su potencial competencial.

Cofinancian:

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El Programa Incorpora surge en 2006, impulsado por la Obra Social “la Caixa”, con el reto de mejorar la integración sociolaboral de las personas en situación o en riesgo de exclusión social, generando oportunidades de ocupación en la empresa ordinaria con apoyo y seguimiento por parte del personal técnico del Programa.

Se trata de un programa de intermediación que combina de forma óptima las necesidades del tejido social y empresarial, para asegurar el éxito de la inserción laboral en la empresa por parte de las personas beneficiarias del Programa.

Está en clara sintonía con el objetivo específico de lucha contra la pobreza y la exclusión social, establecido en los programas marco de la Unión Europea y de los Estados miembros, en el ámbito de las políticas sociales, ya que la inserción laboral promueve la inclusión social.

La experiencia acumulada ha resultado sumamente enriquecedora para todas las partes: personas atendidas, empresas, entidades sociales, personal técnico que trabaja en dichas entidades y los diversos agentes del territorio con los cuales colabora en las diferentes acciones del Programa Incorpora.

Incorpora tiene por objetivo facilitar la inserción laboral de personas con especiales dificultades para acceder a un empleo. En el 2006 la Obra Social ”la Caixa” puso en marcha esta innovadora iniciativa a través de las diferentes entidades sociales colaboradoras que desarrollan programas de formación e inserción para personas en riesgo de exclusión social.

Durante el primer semestre del 2018 Incorpora Aragón atendió a 1.673 personas, fomentó 445 inserciones laborales y emprendió acciones de contacto con cerca de 424 empresas. La mayor parte de las inserciones se realizaron en Zaragoza, aunque el programa también opera en Huesca, Teruel, Caspe y Alcañiz.

Las entidades involucradas en Incorpora Aragón son la Fundación Rey Ardid (entidad coordinadora), ATADES, COCEMFE Caspe – Alcañiz, Fundación ADUNARE, Fundación APIP ACAM, Fundación el Tranvía, Fundación OZANAM, Cáritas Diocesana de Huesca, Cáritas Diocesana de Teruel-Albarracín y Fundación por la Inclusión Social de Cáritas Zaragoza.

Cofinancian:

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Hoy en día la Responsabilidad Social es un aspecto crucial para las empresas y entidades. La vinculación con el entorno social, el impacto que recibe de nuestras acciones o cómo condiciona también el desarrollo de nuestras organizaciones, se convierte en un referente vital para una gestión eficaz y sostenible de las mismas.

Por ello, para la Fundación por la Inclusión Social la Responsabilidad Social, es un elemento estratégico que se vincula con aspectos fundamentales de su identidad.

Los valores Evangélicos o los principios de la Doctrina Social de la Iglesia, son cruciales para entender el compromiso de la Fundación con su entorno social, comunitario y ecológico. La acción misma que mana de la misión de la Fundación, “el desarrollo integral de las personas y de los pueblos especialmente de los más pobres y excluidos”, es un llamamiento ineludible a integrar desde el punto de vista de la responsabilidad social, la transparencia o el buen gobierno, estableciendo una comunicación abierta y sincera con la sociedad y con las personas que apoyan la acción de Cáritas. Es también un llamamiento ineludible a integrar en su acción el cuidado de la naturaleza, impulsado por la segunda Encíclica del Papa Francisco, “Laudato Sí”. Y, por supuesto, un llamamiento a trabajar por el desarrollo de las personas involucradas en la acción misma de la Fundación, participantes, voluntarios, trabajadores, financiadores y la sociedad en general.

Por lo tanto, la Responsabilidad Social de la Fundación por la Inclusión Social de Cáritas Zaragoza no es más que expresión concreta de su opción por el cuidado y desarrollo de las personas, las comunidades y la naturaleza.

Documentos:

       Plan de Responsabilidad Social de la Fundación

Sello RSA 2021 Entidad

 

2018 Cartel 1O Definitivo

Con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente Zaragoza, de la que forma parte Cáritas, organiza un acto abierto, animando a participar a la ciudadanía. Reflexionaremos en torno al concepto del trabajo desde claves ecofeministas. Y contaremos con la presencia de Yayo Herrero, antropóloga, ingeniera, profesora y activista. Una de las investigadoras más influyentes en el ámbito ecofeminista a nivel europeo.

El acto tendrá lugar el día 1 de octubre, a las 19 h., en el Centro Joaquín Roncal, C/ San Braulio, 5, de Zaragoza.

Cartel en PDF:

Cartel

La forma en la que una organización asegura una toma de decisiones transparente, participativa y eficiente, afecta todos los aspectos de su actividad, resultando un aspecto crítico para su imagen y para sus procesos de gestión.

Un conflicto de interés se da cuando un miembro de algún órgano de gobierno tiene un interés personal o particular que puede influenciarle a la hora de tomar una decisión en el desempeño de su cargo.

Para asegurar la independencia de los Órganos de Gobierno de la Fundación por la Inclusión Social de Cáritas Zaragoza, se hace necesario desarrollar una normativa que prevenga los posibles conflictos internos y sus consecuencias negativas en la gestión.

Documentos:

       Norma para Conflicto de Intereses

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Asociación Española de Fundaciones

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Incorpora de "la Caixa" Integración laboral

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Programa ARINSER

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